La NASA y FAA ponen fin a las políticas y términos relacionados con la “diversidad e inclusión”

NASA elimina términos de diversidad e inclusión de sus plataformas.

Contexto de la directiva

El 22 de enero de 2025, la sede central de la NASA emitió un memorando instruyendo al personal a eliminar de sus sitios web términos relacionados con “diversidad”, “inclusión”, “justicia ambiental” y “mujeres en puestos de liderazgo”. La directiva enfatizaba la urgencia de la tarea, solicitando que se priorizara sobre otras actividades diarias. Esta acción se alinea con una serie de medidas federales destinadas a reestructurar políticas internas y priorizar el mérito sobre la diversidad en agencias gubernamentales.

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Como resultado de esta directiva, la NASA ha comenzado a desmantelar sus oficinas dedicadas a la Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA). Janet Petro, administradora interina de la agencia, envió un comunicado interno instruyendo el cierre de todas las oficinas relacionadas con DEIA y la eliminación de referencias a estos programas en comunicaciones y contenido público antes del 22 de enero. El memorando también advertía sobre posibles consecuencias para aquellos empleados que no cumplieran con las nuevas directrices.

Cambios en la Administración Federal de Aviación (FAA)

Paralelamente, la Administración Federal de Aviación (FAA) ha experimentado cambios significativos en sus políticas de contratación. El presidente Donald Trump firmó un memorando presidencial que pone fin a las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en la FAA, ordenando un retorno a prácticas de contratación basadas en el mérito. Esta decisión se produce en medio de críticas que sugieren que las iniciativas de DEI podrían haber comprometido la seguridad y eficiencia en la aviación, aunque no se ha presentado evidencia concreta que respalde estas afirmaciones.

Sin esperar los resultados de la investigación oficial, el presidente Trump atribuyó el accidente a las iniciativas de DEI en la FAA, argumentando que estas políticas comprometían la seguridad aérea al priorizar la diversidad sobre la competencia.

Reacciones y perspectivas futuras

Estas medidas han generado un debate considerable. Defensores de la diversidad argumentan que eliminar programas de DEI podría revertir décadas de progreso en representación y equidad dentro de agencias clave como la NASA y la FAA. Por otro lado, los críticos sostienen que la contratación debe basarse únicamente en el mérito para garantizar la seguridad y eficiencia en operaciones críticas como la aviación. El impacto a largo plazo de esta decisión en la cultura organizacional de la FAA y en su capacidad para atraer talento diverso aún está por determinarse.